“专业技艺—技艺优良，高效能实验室管理标准；革新—勤勉重视，求进谋变……”，一整天凌晨，南矿集团电话的工人们一定会在晨读时高声朗读各个企业宗旨、目标、加盟宗旨、管理的本质的是非观，并且两人也在工做中拼命积极践行着他们宗旨。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻的之时的李平南         20多年，李平南在人才的领域投个人简介后，经由活动现场招聘信息会介绍到南矿集团南昌矿机。据他去重现，         当然来工业园区找到一些跨产线，感受到中小厂家挺有发展进步进步市场前景，试焊后产线邻导对他的方法也更加贴心，故而他选用了留住来。按理我认为，新职工都会有3个月时间免费体验期，但可能李平南职业技能熟练程度，便间接按正式工职工的的权利下发年终奖金。现在中小厂家的频频发展进步进步，他的年终奖金也从最年的1900多样扩大到其二年的3千多样，继而满满扩大到8、9千，多的的时候几乎能过万。         李平南美好回忆，刚来的那那时候，品牌月生产量大约几小夏元，到当下多的那那时候月生产量上亿。以后的开料喷涂喷涂成品库还得老砖瓦房，到当下都改成了简约明亮的喷涂成品库，并扩建了5号喷涂喷涂成品库，基础建设了新PCB电路板工厂，工业区安真大变样。原本住的红砖楼公寓，五人间房，小卧室里并摆放着三张行军翻折床，也许有电加热开水器、吊扇灯，但全局坏境还得较为破旧。在红砖楼大约住了5十年后就拆下老楼建了新公寓，每一小卧室都标配家用空调，家俱完备，住居坏境看不出增强。手工加工机器人的方面，原本她们用的是可控硅式的二腐蚀碳固体保证氩弧焊机，只要氩弧焊Q235和不透钢车辆，在使用了起来较为沉重。很多年变为了逆变式的二腐蚀碳固体保证氩弧焊机，都可以于氩弧焊铜铝锰钢，可氩弧焊的车辆类种更好，并由原本每一办公桌配一种自然空汽再制冷压缩机变为了标准配置中小型空压站，使用管道网联接体现“三气完美”。而由于MES整体的总是改进和激光器水刀切割、机器人臂等的设备的培育，喷涂喷涂成品库运行也将越发越方便。         2015年，李平南出现悍接班队长。为赓续传人南矿集团南昌矿机的“师带徒”、“传帮带”优质传统意义，李平南在日常生活事情的中积极全方位加快与新职员的互动交流，门柄手亲身经验丰富示范点，无私奉献传受经验丰富，营造环境比、学、赶、帮、超的非常浓厚气息，迅速出现在“干小学”、“学中练”、“练中比”的事情的干部作风，更好有助于了新职员总体质量和业务领域特性的全方位加快。以来，李平南已带过5、6个爱徒。

        2、细心·耐心

        李平南表示法，加工制作一款 商品的其它工艺设备步聚都很首要，都都要可达到装配图耍求，“要点决定了态度决定命运”，不锈钢焊接的質量也将可以直接引响商品質量。他认同，生产销售日常任务就是说合适的考验办法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部件荣耀         归功于内在的反复埋头苦干，李平南的现象能够 了机构的好评，他所有的工班建设也可以兑换很多特别：他曾主次评为201半年度、2015-二零一六年度“南矿质标兵”，评为201七年度“南铁路人员匠”、2018年度“质标兵”；明年带队工班建设可以兑换“工作计划实现不错 工班建设”荣誉名称；202半年在湾里处理局安排的“百名客、全国十佳人”参评行为中被认为“百名客”；在202半年“质月”不锈钢点焊能力竞赛暨“南铁路人员匠”参评行为中可以兑换“五级不锈钢点焊巧匠”荣誉名称；在202两年不锈钢点焊能力大擂台中可以兑换第1 名，被认为“南铁路人员匠”，同一年不锈钢点焊工班建设可以兑换南宁市“人员客号”荣誉名称；202两年可以兑换南矿TCC南昌矿机qq分享微商团队其六名……

        4、团结·学习

        十几年来，李平南仍旧铭记“创最前沿方法、造尽量产品设备、强有效服务保障”的制造业企业目标，把自个销售业务专业能力的提高了放首个，把我们的保贵技术不求回报灌输给新职工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友爱的集休才有决斗力，李平南信心点焊1班的队员能更友爱，共同把时间弄好。他也对行业转型提到寄望，愿意南矿集团简介持续做大发展壮大，让公司职员们的家庭生活含量越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）